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【傾聴コミュニケーションの本質5つのポイント】いちばん簡単な1on1ミーテイング〜部下を伸ばせるリーダーになる!
近年注目されている「1on1ミーティング」
部下と上司が1対1で行う対話のことです。
会社でもすでに導入されて1on1をされている方
これから導入予定だけどどうしていいかわからない方へ
1on1を行う上での大切なポイントをお伝えするコースです。
<1on 1ミーテングとは?>
部下と上司が1対1で行う対話のことです。
1on1は、多くの場合、週に1回(または月2回程度)の
短いサイクルで定常的に行います。30分程度の時間設定が多いようです。
人事評価などの面談とは違い、
部下の成長を促進する事が目的です。
そんな1on1ミーティング
やってはいるけど上手くいかない…
それは1on1に大切なシンプルなポイントを
見落としているからかもしれません。
1on1ミーティングと一言で言っても
その奥は深いです。
ただ、基本的なポイントを押さえないまま
対話を続けていても
それはただの「おしゃべり」になってしまいます。
もっと悪いケースでは
部下にとって「苦痛の時間」となってしまいかねません。
あなたのためにも
部下の方のためにも
1on1の本質的なポイントを押さえて
「部下を伸ばせる上司」への第一歩を踏み出しましょう!
忙しいあなたのために
そのポイントをぎゅっと凝縮してお伝えしています。